Деятельность

Конспект: Деятельность, Мотивы и Потребности

Деятельность – целенаправленная активность, предполагающая цель, преобразование среды и самого человека. Нецеленаправленные действия (паника) и бездействие целью не являются деятельностью.

Структура деятельности: Цель, Мотив, Средства, Действия, Результат.

Мотивы формируются потребностями, убеждениями и социальными установками (семья диктует необходимость образования).

---

Виды потребностей и Закон возвышения

Потребности – осознанная нужда. Выделяют три группы (отечественная философия):

1. Биологические (материальные): Еда, сон (есть у животных).
2. Социальные: Общение, самореализация.
3. Идеальные (духовные): Познание мира, смысла существования (формируются в деятельности).

Без удовлетворения биологических потребностей человек «оскотинивается».

Закон возвышения потребностей: Потребности безграничны, что требует постоянного роста производства.

Иерархия потребностей Маслоу

Абрахам Маслоу (1954 г.) предложил 6 уровней, где удовлетворение нижних необходимо для достижения верхних.

1. Физиологические (еда, сон)
2. Экзистенциальные (безопасность, стабильность)
3. Социальные (любовь, принадлежность)
4. Престижные (уважение, признание)
5. Личностные (самовыражение, творчество)
6. Духовные (познание, самопознание)

Теория Клейтона Алдерфера (дополнение): Потребности могут действовать одновременно. Неудовлетворение высоких потребностей (уважение) может усилить низкие (приобретение предметов роскоши – меценатство).

Интересы: Конкретное выражение потребностей (субъективны). Именно интересы заставляют ставить цели и направлять деятельность.

Социальные установки и Стереотипы

Социальные стереотипы – важный вид установок, которые часто определяют поведение, а не реальные потребности (Ричард Ла Пьер: люди были вежливы с китайской парой в лицо, но отказывали им в приеме по переписке).

Геронтицид (обычай стариков уходить в горы, чтобы не быть обузой) – пример, когда социальные установки (сохранение общины) важнее биологической потребности (выживание).

NIMBY (Not in my back yard) – установка против строительства объектов рядом с домом, даже если человек согласен с необходимостью этих объектов в целом.

Теории мотивации (Альтернативы Маслоу)

1. Теория Мак-Грегора (X и Y): Работники типа X ленивы (нужен авторитарный контроль). Работники типа Y инициативны и самомотивированы (нужен демократический стиль управления).

2. Теория ожидания (Врум): Мотивация растет, если усилия приводят к ожидаемой положительной оценке.

3. Теория равенства (Адамс): Оценка соотношения вклада работника и полученного вознаграждения. Несправедливость ведет к снижению работы или увольнению.

---