Конспект: Деятельность, Мотивы и Потребности

Деятельность – целенаправленная активность, предполагающая цель, преобразование среды и самого человека. Нецеленаправленные действия (паника) и бездействие целью не являются деятельностью. 🎯

Структура деятельности: Цель, Мотив, Средства, Действия, Результат.

Мотивы формируются потребностями, убеждениями и социальными установками (семья диктует необходимость образования).

---

Виды потребностей и Закон возвышения

Потребности – осознанная нужда. Выделяют три группы (отечественная философия):

1. Биологические (материальные): Еда, сон (есть у животных).
2. Социальные: Общение, самореализация.
3. Идеальные (духовные): Познание мира, смысла существования (формируются в деятельности).

Без удовлетворения биологических потребностей человек «оскотинивается». 🐕‍🦺

Закон возвышения потребностей: Потребности безграничны, что требует постоянного роста производства.

Иерархия потребностей Маслоу

Абрахам Маслоу (1954 г.) предложил 6 уровней, где удовлетворение нижних необходимо для достижения верхних. 🪜

1. Физиологические (еда, сон)
2. Экзистенциальные (безопасность, стабильность)
3. Социальные (любовь, принадлежность)
4. Престижные (уважение, признание)
5. Личностные (самовыражение, творчество)
6. Духовные (познание, самопознание)

Теория Клейтона Алдерфера (дополнение): Потребности могут действовать одновременно. Неудовлетворение высоких потребностей (уважение) может усилить низкие (приобретение предметов роскоши – меценатство).

Интересы: Конкретное выражение потребностей (субъективны). Именно интересы заставляют ставить цели и направлять деятельность.

Социальные установки и Стереотипы

Социальные стереотипы – важный вид установок, которые часто определяют поведение, а не реальные потребности (Ричард Ла Пьер: люди были вежливы с китайской парой в лицо, но отказывали им в приеме по переписке).

Геронтицид (обычай стариков уходить в горы, чтобы не быть обузой) – пример, когда социальные установки (сохранение общины) важнее биологической потребности (выживание).

NIMBY (Not in my back yard) – установка против строительства объектов рядом с домом, даже если человек согласен с необходимостью этих объектов в целом.

Теории мотивации (Альтернативы Маслоу)

1. Теория Мак-Грегора (X и Y): Работники типа X ленивы (нужен авторитарный контроль). Работники типа Y инициативны и самомотивированы (нужен демократический стиль управления).

2. Теория ожидания (Врум): Мотивация растет, если усилия приводят к ожидаемой положительной оценке.

3. Теория равенства (Адамс): Оценка соотношения вклада работника и полученного вознаграждения. Несправедливость ведет к снижению работы или увольнению.

---