Подготовка к собеседованию для кандидатов на вакансию
"Личный помощник руководителя (ассистент)"
для генерального директора сети частных школ «Lancman School»

lancman

Меня зовут Илья Ланцман.

Я являюсь основателем проекта, генеральным директором «Lancman School». Ниже я записал видео для тебя, в котором рассказал подробно о себе, проекте, вакансии и прошу перед собеседованием подготовить ответы на ряд вопросов ниже, а также заранее записать свои вопросы ко мне. Этот этап знакомства сделан для того, чтобы ты в удобное для себя время ответила на вопросы и задала свои, которые, обычно, задают на самом собеседовании. Все это позволит нам совместно сократить время собеседования и провести его более эффективно.

Все ваши ответы на вопросы ниже оформите в виде документа на Гугл.диске или Яндекс.диске и пришлите ссылку Шевчук Ирине в Телеграмм 

Запишите видео о себе не более 5-10 минут, в котором вы отвечаете на 3 вопроса (если не записывали ранее):

1. Какой прошли путь, прежде чем встать на предыдущую последнюю должность?

2. О себе расскажите в разрезе достижения/результаты в работе. Хорошо, если с цифрами. Взять на примере 2-3 компаний, которые смежные с той должностью на которую претендуете. Опишите, почему вы считаете это достижением.

3. Напишите примеры ваших достижений в личной жизни (на ваш взгляд). Опишите, почему вы считаете это достижением.

Вопросы:

 
  1. Какой конечный ценный продукт получился у вас лично в результате работы на последнем месте (у сапожника -сапоги).
  2. Расскажите ваши 3 больших провала в вашей деятельности за последние три года.
  3. Каким образом была выстроена система отчетности собственнику на последнем месте работы, как часто, в каком виде?
  4. Как выглядел ваш рабочий день, какие задачи выполняли, сколько времени посвящали? В пример 1 день приведите.
  5. Есть ли опыт в выстраивании процессов в компании? Если да – какие процессы выстраивали, что именно делали и на каком этапе, когда уже все работало или с 0?
  6. Примеры 1-3 этих процессов.
  7. С какими СРМ работали? С геткурс есть опыт?
  8. Что сейчас сделали бы иначе, поступили по-другому или переделали в прошлой работе?
  9. Какой есть опыт в маркетинге, интернет-маркетинге? Что делали: сайты, настройка рекламы, аналитика сквозная, может быть управляли бюджетом, либо с подрядчиками работали, или с собственным отделом маркетинга в компании работали? Опишите, какой был опыт.
  10. Были ли у вас люди в подчинении? Если да, то какое количество людей в прямом подчинении было и на каких местах работы?
  11. Опишите лучшую команду, с которой вы когда-то работали, почему ее такой считаете, опишите конкретно по пунктам.
  12. Какую роль вы играли в этой команде?
  13. Есть ли опыт управления командой? Если да, что в управлении людьми или формировании команды вам давалось или дается сложнее всего?
  14. Как мотивируете команду и отдельных сотрудников к достижению цели?
  15. Что подходит вам больше, генерировать много новых идей или брать несколько конкретных проектов и добиваться по ним результатов?
  16. Приведите 3 примера того, как в последний месяц вы применили свою находчивость по пунктам.
  17. Что дает вам понимание о качественно выполненной работе?
  18. Как определяете успешно ли идет проект?
  19. Опишите ситуации в которых предотвращали или разрешали конфликты.
  20. Опишите важные для вас параметры, по которым выбираете работу. 
  21. Что вам важно на/в работе?
  22. Выберите из этого списка 2 самых важных кроме денежного.
  23. Чего не приемлете в/на работе?
  24. В первый месяц на какую зп рассчитываете? А через год сколько хотите?
  25. Какой максимум зарабатывали? Единожды или на протяжении периода? На какой работе и когда?
  26. Чем привлекла наша вакансия?
  27. Какие планировщики используете?
  28. Понимаете ли суть нашего проекта?
  29. Какой хотели бы внести вклад в наш проект?
  30. Предоставьте рекомендации с предыдущих мест работы, либо контакты лиц/компаний, которые могут дать отзыв о вашей работе.
  31. Напишите, как считаете, как они вас оценят по 10 бальной шкале? Плюсы и минусы.
  32. Считаете ли вы себя системным человеком? Если да, поясните, почему, если нет, тоже поясните.
  33. Напишите вопросы, которые вы хотите задать руководителю компании (она ответит на   них на собеседовании).

Просим запрашиваемую информацию прислать максимально оперативно, чтобы мы успели ее изучить перед собеседованием.