Конспект

Трудовое право ⚖️ — это отрасль российского права, относящаяся к частному праву. Оно регулирует отношения между работниками 👷‍♀️👨‍💼 и работодателями 🏢, возникающие в процессе трудовой деятельности. Также трудовое право охватывает сопутствующие трудовые отношения, например:

• обеспечение занятости и трудоустройства 💼;

• охрана труда и здоровья работников 🦺❤️;

• разрешение трудовых споров ⚖️;

• социальное страхование и партнерство 🤝.

Основные источники трудового права — Конституция РФ, Трудовой кодекс, другие нормативные акты, а также локальные акты работодателя 📜.

Принципы трудового права:

1. Свобода труда 🆓 — каждый выбирает профессию и вид деятельности, принудительный труд запрещен.

2. Равные возможности ⚖️ — трудовые права не зависят от пола, возраста, расы, национальности и других признаков.

3. Защита от безработицы 🛡️ — обязанность государства.

4. Безопасные условия труда 🦺 — охрана здоровья и соблюдение норм гигиены.

Субъекты трудового права:

• Работники 👩‍💼 — физические лица, которые лично выполняют трудовые обязанности (обычно с 16 лет, в некоторых случаях — с 14–15 лет с согласия родителей).

• Работодатели 🏢 — организации любой формы собственности. Представители работодателя — администрация предприятия. Также субъектами могут быть профсоюзы, трудовые коллективы, комиссии по трудовым спорам.

Трудовой договор ✍️ — соглашение, по которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель — оплачивать труд и создавать условия труда. Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах 📄📄.

Условия трудового договора:

• Необходимые: режим труда и отдыха 🕒, оплата труда 💰, права и обязанности сторон ⚖️, должность 🏷️, адрес места работы 🏢, данные работника 🧑, характеристика условий труда.

• Дополнительные: испытательный срок ⏳, оплата проезда 🚗, мобильной связи 📱, повышение квалификации 📚.

Виды трудовых договоров:

• Бессрочный ♾️ — на неопределенный срок, расторжение с предупреждением за 2 недели.

• Срочный ⏳ — до 5 лет, для временных работ или замены отсутствующих сотрудников.

Испытательный срок 📝 — от 3 до 6 месяцев, после успешного прохождения сотрудник продолжает работу.

Особенности защиты труда несовершеннолетних 👶:

• сокращенная рабочая неделя ⏰ (до 16 лет — 24 часа, 16–18 лет — 35 часов);

• ежегодный отпуск 🌴 — 31 день;

• запрет на ночные и сверхурочные работы;

• запрет на командировки;

• испытательный срок не обязателен.

Трудовые споры ⚡ могут быть:

• Индивидуальные — между работником и работодателем. Решение принимает комиссия по трудовым спорам, при несогласии — суд.

• Коллективные — между трудовым коллективом и работодателем. При невозможности решения — забастовка ✊ (добровольный отказ от работы). Решение о забастовке принимается большинством 2/3 голосов, администрация предупреждается за 2 недели. Принуждение к забастовке запрещено 🚫.

Эмодзи-иллюстрации помогают визуально понять права и обязанности участников трудовых отношений 🛠️💼⚖️.